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28加拿大开奖结果:再见铁饭碗 国有银行从业人员锐减2.7万

新加坡快乐8是不是作弊 www.qpcfy.cn 内容导读: 一方面,中国的银行在世界上的排名越来越靠前,但是,另一方面,银行的离职率越来越高。银行这个铁饭碗还够铁吗? 史上首次,中国四大银行位居全球前四 但银行这个铁饭碗,确实不铁了 7月2日,全球权威杂志英国《银行家》发布2018年全球1000家大银行...

一方面,中国的银行在世界上的排名越来越靠前,但是,另一方面,银行的离职率越来越高。银行这个铁饭碗还够铁吗?
史上首次,中国四大银行位居全球前四
但银行这个铁饭碗,确实不铁了
7月2日,全球权威杂志英国《银行家》发布2018年全球1000家大银行榜单,中国四大银行首次位列1000大银行前四名。
按照排名顺序,前四名分别为:中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。
与2017年相比,前十大银行名单整体保持不变,仍主要集中在中国(4家)、美国(4家)、英国(1家)和日本(1家)四国。
 
再见铁饭碗 国有银行从业人员锐减2.7万
 
中国银行国际金融研究所原晓惠分析称,今年榜单的最大变化是前四大银行都是中资银行,而去年除摩根大通以外前四大银行有3家中资银行。中国银行、中国农业银行的排名分别上升1位和2位,与此相对应的是美资银行排名都有所下降。中国银行业在一级资本总额、资产总额、税前利润总额上连续三年超越欧元区、美国,位居各国家和地区榜首。
但是,在银行就业方面则出现两极分化:一方面,一些中小银行仍在不断扩大员工数量,以快速扩大规模;另一方面,不少大型银行都在精简员工人数,以实现有机增长和可持续发展。中国大型银行与中小银行的差异更为明显:建设银行2017年减少1万名员工,华夏银行、兴业银行、浦发银行则位居全球新增员工数量最多的前10大银行榜单。
不知道从什么时候开始,银行这个铁饭碗,不铁了。
前不久,又一金融从业者猝然离世:天津农商银行董事长在办公室割腕自杀、任职不满一年,民营银行高管频频离职……从上至下,银行人仿佛看尽世间人情冷暖……
五大国有银行在2017年总共减少员工达2.7万人,也就是说,仅五大行,平均每天有73个人离开了银行,平均到每小时就有3个人。
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根据中国银行业协会发布的数据,2017年银行业金融机构离柜交易达2600.44亿笔,同比增长46.33%;离柜交易金额达2010.67万亿元,同比增长32.06%;行业平均离柜业务率87.58%。
机械化的工作不断由人工智能所替代,银行人员全员营销的时代到来。每天坚守10多个小时在岗位之余,还要承担着各种业绩压力,造就了银行人想要逃离这个曾经爱着的岗位。
圈里的人想出去,但圈外的人想进来。
从日前全部亮相的26家A股银行2017年成绩单来看,总薪酬支出均为正增长,员工平均薪酬约37万元,26家银行总薪酬支出均为正增长。
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这样的数据吸引着大量的人依然对银行趋之若鹜,但大多数的银行人,只会感叹一声,我们是分母,一定要被平均。
那么真正的问题来了,银行那么苦,为什么还留在银行?工资在上升,到底是谁拿到了呢?
银行不是谁想走就能走
不是努力就会有好结果
小李从进银行那天起,就说自己早晚要离开。
每天工作同质化严重,又没什么专业性,技能单一,根本就找不到工作的乐趣和成就感,没有晋升的机会,甚至有时候觉得自己在浪费生命。未来的日子完全可测,毫无波澜。
作为一线员工,外面报道的工资一涨再涨,可自己到手的工资和带自己的从业10多年的师傅已然差不多了。从入职前培训开始,基本技能点钞、百张翻打传票、捆钢镚、服务培训,到后来正式入职后的晨夕会,培训,学习会,小组会,不定期的各种考核……早七晚七也逐渐变成了常态。
每天吃饭和上厕所都会被加上道德的拷问和压力,360°无死角的摄像头下,面对至于网点主任以及奇葩客户的指责谩骂,也只能继续保持微笑。
一晃眼,4年了,他还在银行。
不是他不想走了,而是没法走。
在每个行业都竞争激烈的年代,他不知道自己可以跳槽到哪里,他在银行所学的技能也不足以支撑他获。得更好的工作。6点就起床,10点才到家,一闲下来就只想好好睡一觉。
那些厚厚的辅导书让他头皮发麻,高昂的辅导费每个月用要花去他一半的工资。自己学不好,报班常遇坑,最关键的是,时间不够用。
不是每个人都有裸辞的勇气。
我们都是被平均的分母
银行升职加薪怎么做
银行的晋升路线:
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看起来是有??裳?,但大多数银行人不知道怎么做,整天愁眉苦脸,却也只是埋头苦干罢了。但如果不主动做出改变,那等到最终的浪潮来临之际,就会被无情的淘汰。在银行,因为每项工作差异很大,所以有些人会学到一身本领,有些人却什么也学不到。
似乎什么都懂一点,但都不精通。说懂法律知识吧,但比不过律师专业。说懂IT知识吧,关键的系统也只是维护,更多还是外包。说有丰富的资源吧,坐在玻璃之后的柜员,也没有什么可以变现的流量。
对银行人而言,最大的核心竞争力,该是一种处世的态度,做事的能力以及在抗住高压继续前行和学习能力。
银行虽然在减员,但是工资却在上升,因为那些无法被人工智能和互联网金融取代的岗位正在变得越来越有价值,高级产品经理、高级分析师、高级审查经理、私人银行理财师、风险管理人员、高级金融IT人才等。
逃离并不可怕,留下也不可耻,关键是,你在这样的压力之下,做了哪些事情,有了怎样的成长。
无论是否银行“躺着赚钱”的时代真的过去了,就算每天有73个人在离开银行,但每天也依旧有1369个年轻人在期待着进入银行这个行业。因为起点低,因为待遇好,因为,足够体面。
或许当初的你是奔着体面和前程选择了银行;又或许如今你为了理想和生活还在银行坚持;或许你已经毅然决然的开始收拾行装准备离开;又或许你在为当初的离开懊恼,当然也可能是庆幸。
但请记住一点,无论哪个行业,从来都是:弱者在恐惧,强者在兴奋。而你要做的就是让自己成为那个强者。

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